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Hoy en día, las compañías de tecnología experimentan un enorme crecimiento tanto en lo económico como a nivel profesional. En efecto, la base del proceso de enseñanza-aprendizaje debe estar en la participación activa de los http://reclutamientopersonal.moonfruit.com/blog/4591156443/Headhunters-en-M%C3%A9xico/10352480 educandos, a los que Kaplún considera, no como receptáculos pasivos en el proceso sociable-educativo (educación bancaria, en palabras de Paulo Freire), sino más bien como protagonistas activos y sujetos creadores de una dinámica-red de interacciones permanentes, entendida como vehículo de creación de aprendizajes y de construcción de conocimiento.



Tras este planteamiento, que podemos llamar DISRUPTIVO(explicarlo), si se quiere, pero que sería un fiel reflejo de lo que es ahora la Sociedad, es donde podemos ubicar la nueva REDIFINICIÓN social y educativa de el día de hoy y del mañana. Las siguientes competencias capacitan propiedad estudiante de aprendizaje mediante progresivo y el desarrollo de la integración de los objetivos del curso con la comprensión personal y la sofisticación de los estudiantes.



Cada consultora de RH miembro de NPA puede hacer uso de una amplia fuente de aspirantes pasivos reunidos por más de cuatrocientos empresas de reclutamiento internacionales en los seis continentes. El espíritu colaborativo de una red que les pertenece a sus miembros significa que paga por el servicio de una compañía pero que utilizará el conocimiento de toda la red a modo de ayuda para satisfacer sus necesidades de reclutamiento y de selección. Los empleadores sacan provecho de una red de agencias de reclutamiento singularmente calificadas para hallar los mejores aspirantes disponibles en los plazos más breves para poder satisfacer sus ocasiones laborales a escala mundial.





En 4work confiamos en la asertividad de nuestro reclutamiento con lo que podemos ofrecerle la más amplia garantía del mercado, reducción de tiempo y costo en contratación y el más bajo porcentaje en rotación de personal puesto que confiamos en la probada excelencia de nuestros servicios, estas son algunas de las ventajas competitivas que nos diferencian de los primordiales Headhunters en México y nos ponen a la cabeza del mercado.



Este aprendizaje permanente a la carta para todos (que ya surgió con el Y también-LEARNING-INCLUSIVO de J. Domingo Farnós en el año 2005 y que se expandió por universidades, escuelas, institutos..especialmente en Latinoamerica y el Caribe)en cualquier sitio y a cualquier hora. Gran aprendizaje es sobre un gran diseño, la narración de cuentos , las oportunidades para la exploración, la reflexión, la comprensión contextual, ensayo y práctica.



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